5月5日 子どもの日
子どもの成長を祝う日🍾
遊鳥ではご馳走を作りました😄
3日から5日にかけて菖蒲湯を楽しんで頂きました🛀
5月11日 防災訓練 & 母の日
3回目の防災訓練
今回は初めて栖本町全体の防災訓練に参加しました
栖本福祉会館から車椅子1名と、歩行介助2名を避難受け入れの訓練を行いました
母の日💐
お母様方に日頃の感謝でカーネションをプレゼント🎁
ご馳走も堪能されました😄
イベント
2025年5月30日
2025年5月 母の日
2025年5月27日
5月11日は、母の日でした。
息子さんや娘さんがこられて、喜んで喜んでおられました。
皆さん、笑顔でした。
4月の日常
2025年5月27日
桜の飾りを背景に昼食です。
食器洗いや生花をされています。
毎日、楽しく過ごされています。
3月の行事
2025年5月27日
更新ができなくて、申し訳ございませんでした。
ひな祭りの時の写真です。皆さんでケーキを作りました。
しおさいコール様がホームに来られ、歌を歌って下さいました。
利用者様も一緒に、水戸黄門の歌を歌いました。
最後に利用者様から、しおさいコール様に感謝状を贈呈されました。
とても楽しい時間を過ごさせて頂きました。
アジサイ
2025年5月21日
今日は利用者さんと協力して、アジサイの飾り付けをしました。
皆様自由に貼り付けて、様々なアジサイが出来上がりました。
母の日
2025年5月11日
本日は母の日です。
ささやかですが、カーネーションをプレゼントしました。
皆様笑顔で受け取ってくださいました。
ご馳走を食べお腹いっぱいになりました。
🎏5月5日🎏
2025年5月9日
5月5日は子供の日という事で優海の壁紙も変更しました😄
昼食メニューも子供の日仕様で、15時のおやつはちまきを提供しました😄
両立支援に係わる公表
2025年5月1日
有限会社さかがわ 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
1．計画期間
2025年5月1日～2027年4月30日までの2年間
2．内容
目標1
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
- 男性社員：取得率50％以上
- 女性社員：女性社員全体および有期雇用の女性社員それぞれについて取得率80％以上
＜対策＞
- 2025年6月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、デジタル機器導入）・実施
目標2
全社員の時間外・休日労働時間の平均を、各月30時間未満とする。
＜対策＞
- 2025年6月～ 管理職を対象とした意識改革研修を年2回実施
- 2025年6月～ 業務量の見直し、DX化による事務効率化の取組を実施
目標3
小学校就学前の子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度の対象を、小学校就学中の子を持つ社員まで拡大する。
＜対策＞
- 2026年6月～ 制度導入（予定）
社内報や説明会による短時間勤務制度の周知