有限会社さかがわ 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
1．計画期間
2025年5月1日～2027年4月30日までの2年間
2．内容
目標1
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
- 男性社員：取得率50％以上
- 女性社員：女性社員全体および有期雇用の女性社員それぞれについて取得率80％以上
＜対策＞
- 2025年6月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、デジタル機器導入）・実施
目標2
全社員の時間外・休日労働時間の平均を、各月30時間未満とする。
＜対策＞
- 2025年6月～ 管理職を対象とした意識改革研修を年2回実施
- 2025年6月～ 業務量の見直し、DX化による事務効率化の取組を実施
目標3
小学校就学前の子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度の対象を、小学校就学中の子を持つ社員まで拡大する。
＜対策＞
- 2026年6月～ 制度導入（予定）
社内報や説明会による短時間勤務制度の周知